Руснефтегаз создает благоприятную рабочую среду для наших сотрудников и предоставляет возможности для профессионального развития и карьерного роста. Группа является ответственным работодателем, который регулярно переписывается с работниками и обеспечивает адекватные каналы связи для сотрудников с руководством. В нашей компании сформировалась сильная корпоративная культура, и в ней работает команда профессионалов, которые работают совместно, эффективно и упорядоченно. Персонал Руснефтегаз обладает высоким уровнем компетенции, что способствует подтверждению как внутренних, так и внешних факторов для обеспечения достижения целей и задач. Большинство сотрудников Группы имеют высшее образование.
В дополнение к стимулирующим и запутанным крупномасштабным проектам, которые разрабатывают и помогают наши сотрудники, Руснефтегаз также предлагает выгодный пакет вознаграждений, предлагающий значительные льготы, как финансовые, так и нефинансовые, всем сотрудникам. Наряду со средним базовым окладом и пенсионными взносами по отрасли сотрудники имеют право на получение значительного бонуса в конце года, в зависимости от их личных результатов и результатов компании. Дочерние компании Компании также управляют дополнительными схемами стимулирования, в том числе ежегодной церемонией награждения, чтобы поощрить основные достижения и длительный срок службы.
Если вы хотите присоединиться к нашей крупной и растущей организации, мы приглашаем вас представить свое резюме на рассмотрение, используя раздел приложения выше.
В дополнение к стимулирующим и запутанным крупномасштабным проектам, которые разрабатывают и помогают наши сотрудники, Руснефтегаз также предлагает выгодный пакет вознаграждений, предлагающий значительные льготы, как финансовые, так и нефинансовые, всем сотрудникам. Наряду со средним базовым окладом и пенсионными взносами по отрасли сотрудники имеют право на получение значительного бонуса в конце года, в зависимости от их личных результатов и результатов компании. Дочерние компании Компании также управляют дополнительными схемами стимулирования, в том числе ежегодной церемонией награждения, чтобы поощрить основные достижения и длительный срок службы.
Если вы хотите присоединиться к нашей крупной и растущей организации, мы приглашаем вас представить свое резюме на рассмотрение, используя раздел приложения выше.
С сентября 2021 года для студентов доступны стажировки, в которых приобретенные технические и теоретические знания могут быть использованы в практической обстановке. Успешным студентам будет предоставлена возможность узнать больше о призвании в энергетической отрасли и развить соответствующие и значимые профессиональные навыки. Примерно четверти наших сотрудников в настоящее время моложе тридцати лет.
Программа стажировки Руснефтегаз дает студентам возможность ознакомиться с механизмами и бизнес-процессами одной из самых быстрорастущих энергетических компаний в России. Программа проводится в течение одного учебного года, и успешные кандидаты должны пройти дополнительное обучение наряду с академическим обучением, чтобы расширить знания в своей области и помочь адаптироваться к рабочему месту. Учащиеся, зачисленные в программу, которым Excel получат приглашение присоединиться к Компании после того, как их квалификация будет завершена в их учебном заведении.
Всем стажерам также предлагается принять участие в программе добровольного наставничества, благодаря которой старшие сотрудники соответствующего отдела могут помочь нашим младшим сотрудникам адаптироваться к рабочей среде. Программа действует в течение одного года, позволяя младшим сотрудникам становиться более авторитетными и компетентными в своей области, предлагая всестороннюю помощь и поддержку опытного специалиста.
Используя приведенный выше раздел приложения, мы приглашаем вас отправить форму для программы стажировки 2021 / 22.
Программа стажировки Руснефтегаз дает студентам возможность ознакомиться с механизмами и бизнес-процессами одной из самых быстрорастущих энергетических компаний в России. Программа проводится в течение одного учебного года, и успешные кандидаты должны пройти дополнительное обучение наряду с академическим обучением, чтобы расширить знания в своей области и помочь адаптироваться к рабочему месту. Учащиеся, зачисленные в программу, которым Excel получат приглашение присоединиться к Компании после того, как их квалификация будет завершена в их учебном заведении.
Всем стажерам также предлагается принять участие в программе добровольного наставничества, благодаря которой старшие сотрудники соответствующего отдела могут помочь нашим младшим сотрудникам адаптироваться к рабочей среде. Программа действует в течение одного года, позволяя младшим сотрудникам становиться более авторитетными и компетентными в своей области, предлагая всестороннюю помощь и поддержку опытного специалиста.
Используя приведенный выше раздел приложения, мы приглашаем вас отправить форму для программы стажировки 2021 / 22.
Пожалуйста, используйте форму ниже, чтобы подать заявку на должность в Руснефтегазе, представитель компании свяжется с вами после вашего представления, чтобы обсудить вашу заявку.
Ниже приведен список текущих вакансий в Группе Руснефтегаз. Чтобы подать заявку, пожалуйста, используйте форму заявки выше.
Перед подачей заявки всем заявителям рекомендуется ознакомиться с политикой защиты данных Руснефтегаз. Эта политика описывает обработку, которая может быть связана с вашими личными данными, и информирует вас о том, что ваши личные данные могут быть переданы.
Обратите внимание, что мы можем изменить или отозвать вакансии и оставить за собой право сделать это в любое время, в том числе до объявленной даты закрытия.
Руснефтегаз никогда не попросит комиссию для обработки или рассмотрения вашей заявки на вакансию. Любой, кто требует такой платы, не уполномочен представлять компанию «Рунсефтегаз» и должен быть немедленно уведомлен об этом. report@rusneftegaz.com.
Перед подачей заявки всем заявителям рекомендуется ознакомиться с политикой защиты данных Руснефтегаз. Эта политика описывает обработку, которая может быть связана с вашими личными данными, и информирует вас о том, что ваши личные данные могут быть переданы.
Обратите внимание, что мы можем изменить или отозвать вакансии и оставить за собой право сделать это в любое время, в том числе до объявленной даты закрытия.
Руснефтегаз никогда не попросит комиссию для обработки или рассмотрения вашей заявки на вакансию. Любой, кто требует такой платы, не уполномочен представлять компанию «Рунсефтегаз» и должен быть немедленно уведомлен об этом. report@rusneftegaz.com.
|
Руководитель производства сайта
Прием заявок закрыт: 1 ноября 2020 г. |
|
Работа: Полная занятость |
Расположение: Коми |
Зарплата: Договорная |
Роль:
Предполагается, что успешный заявитель организует повседневную работу на активной нефтедобывающей площадке, предоставляя ежедневные обновления для старшего персонала в процессе. Предполагается, что назначенный заявитель сможет поддерживать связь с различными сотрудниками, включая персонал «Руснефтегаз» и из внешних агентств, чтобы обеспечить эффективные процессы и высокую производительность. В дополнение к неукоснительному соблюдению правовых обязательств, корпоративных норм и требований законодательства, руководители участков также должны отслеживать ключевые показатели эффективности и надлежащим образом распределять ресурсы, тем самым предвидя изменения в рабочей нагрузке и внося соответствующие изменения в персонал. Назначенное лицо также должно контролировать и нести ответственность за инструктаж и иногда обучение новых сотрудников, работающих на месте, обеспечивая, чтобы стандарты компании поддерживались соответствующим образом.
Требования:
Ожидается, что все заявители соответствуют следующей спецификации:
Предполагается, что успешный заявитель организует повседневную работу на активной нефтедобывающей площадке, предоставляя ежедневные обновления для старшего персонала в процессе. Предполагается, что назначенный заявитель сможет поддерживать связь с различными сотрудниками, включая персонал «Руснефтегаз» и из внешних агентств, чтобы обеспечить эффективные процессы и высокую производительность. В дополнение к неукоснительному соблюдению правовых обязательств, корпоративных норм и требований законодательства, руководители участков также должны отслеживать ключевые показатели эффективности и надлежащим образом распределять ресурсы, тем самым предвидя изменения в рабочей нагрузке и внося соответствующие изменения в персонал. Назначенное лицо также должно контролировать и нести ответственность за инструктаж и иногда обучение новых сотрудников, работающих на месте, обеспечивая, чтобы стандарты компании поддерживались соответствующим образом.
Требования:
Ожидается, что все заявители соответствуют следующей спецификации:
- Уметь понимать данные геологических исследований и читать карты
- Имею большой опыт работы на объектах нефтедобычи
- Имею опыт работы руководителем или менеджером
- Уметь взаимодействовать с администраторами Руснефтегаз, чтобы обеспечить грамотное управление региональным бюджетом.
- Поддерживать отличную компьютерную грамотность и навыки
- Быть сильным коммуникатором, с отличным знанием письменного и устного русского языка, особенно в том, что касается отраслевой терминологии
- Быть адаптируемым к изменениям в процессах и правилах
- Отстаивает высокие стандарты для себя и своих коллег
|
Бухгалтер
Заявки закрыты: 1 ноябрь 2020 |
|
Работа: Полная занятость |
Расположение: Москва |
Зарплата: Договорная |
Роль:
Успешный кандидат должен будет управлять командой из пяти-пятнадцати сотрудников в бухгалтерии, а также сотрудничать с различными внутренними и внешними сторонами, включая аудиторов. Выбранный заявитель будет нести ответственность за различные бухгалтерские операции, такие как закрытие бухгалтерских книг в конце каждого финансового года, в то же время ему будет поручено обновить текущие процессы в соответствии с международными и местными стандартами, правилами и законами.
Требования:
Ожидается, что все заявители соответствуют следующей спецификации:
Успешный кандидат должен будет управлять командой из пяти-пятнадцати сотрудников в бухгалтерии, а также сотрудничать с различными внутренними и внешними сторонами, включая аудиторов. Выбранный заявитель будет нести ответственность за различные бухгалтерские операции, такие как закрытие бухгалтерских книг в конце каждого финансового года, в то же время ему будет поручено обновить текущие процессы в соответствии с международными и местными стандартами, правилами и законами.
Требования:
Ожидается, что все заявители соответствуют следующей спецификации:
- Получите как минимум степень бакалавра или эквивалент в области экономики, бухгалтерского учета или финансов
- Иметь опыт работы в финансовой или бухгалтерской роли
- Имею опыт работы руководителем или менеджером
- Поддерживать детальное знание как МСФО (международные стандарты финансовой отчетности), так и российских ОПБУ (общепринятые методы бухгалтерского учета)
- Поддерживать практические знания бухгалтерских практик.
- Быть сильным коммуникатором, с отличными письменными и устными навыками русского языка
|
Оператор по торговле сырьевыми товарами
Заявки закрыты: 1 ноябрь 2020 |
|
Работа: Полная занятость |
Расположение: Нью-Йорк |
Зарплата: Договорная |
Роль:
Ожидается, что успешный кандидат обеспечит выполнение всех обязательств, вытекающих из нефтяного контракта, с соблюдением всех правил. Ежедневно это будет включать предоставление необходимой документации, а также поддержание связи с нашими партнерами, включая грузовые и грузовые компании, порты, терминалы и, в некоторых случаях, суда, поезда и грузовики. Это делается для того, чтобы свести к минимуму нарушение работы важнейших цепочек поставок и снизить расходы на демередж. Опытный оператор будет иметь полномочия назначать независимых инспекторов, экспедиторов и агентов и, кроме того, следить за ходом поставок от имени высшего руководства. Задачи также включают оперативное внесение оперативной информации и данных в торговые системы, чтобы обеспечить выполнение юридических и налоговых обязательств Руснефтегаз.
Требования:
Ожидается, что все заявители соответствуют следующей спецификации:
Ожидается, что успешный кандидат обеспечит выполнение всех обязательств, вытекающих из нефтяного контракта, с соблюдением всех правил. Ежедневно это будет включать предоставление необходимой документации, а также поддержание связи с нашими партнерами, включая грузовые и грузовые компании, порты, терминалы и, в некоторых случаях, суда, поезда и грузовики. Это делается для того, чтобы свести к минимуму нарушение работы важнейших цепочек поставок и снизить расходы на демередж. Опытный оператор будет иметь полномочия назначать независимых инспекторов, экспедиторов и агентов и, кроме того, следить за ходом поставок от имени высшего руководства. Задачи также включают оперативное внесение оперативной информации и данных в торговые системы, чтобы обеспечить выполнение юридических и налоговых обязательств Руснефтегаз.
Требования:
Ожидается, что все заявители соответствуют следующей спецификации:
- Держите по крайней мере степень бакалавра или эквивалент в соответствующей области
- Иметь опыт торговых операций, хотя это не обязательно
- Будьте готовы работать в динамичной и развивающейся среде, где результаты могут быстро потребоваться
- Поддерживать отличные математические навыки
- Быть сильным коммуникатором, с отличным знанием письменного и устного английского языка
- Предпочтительно, чтобы успешный кандидат был многоязычным
|
Помощник руководителя
Заявки закрыты: 1 ноябрь 2020 |
|
Работа: Полная занятость |
Расположение: Москва |
Зарплата: Договорная |
Роль:
Успешный кандидат на этом посту будет играть весьма различную роль, имея возможность делегировать определенные задачи, когда это необходимо, но всегда ожидается, что он будет управлять ежедневным, еженедельным и ежемесячным расписанием старшего сотрудника. Это будет включать в себя координацию встреч между сторонами в нескольких часовых поясах, организацию видео, аудио и веб-конференций, а также возможность бронирования при необходимости. Помимо обработки электронных сообщений, телефонных сообщений и почты назначенный помощник также организует поездки и организует любые мероприятия компании по мере необходимости. Иногда роль может включать встречи и сопровождение посетителей, помощь новым сотрудникам и подготовку отчетов, документов и презентаций по запросу.
Требования:
Ожидается, что все заявители соответствуют следующей спецификации:
Успешный кандидат на этом посту будет играть весьма различную роль, имея возможность делегировать определенные задачи, когда это необходимо, но всегда ожидается, что он будет управлять ежедневным, еженедельным и ежемесячным расписанием старшего сотрудника. Это будет включать в себя координацию встреч между сторонами в нескольких часовых поясах, организацию видео, аудио и веб-конференций, а также возможность бронирования при необходимости. Помимо обработки электронных сообщений, телефонных сообщений и почты назначенный помощник также организует поездки и организует любые мероприятия компании по мере необходимости. Иногда роль может включать встречи и сопровождение посетителей, помощь новым сотрудникам и подготовку отчетов, документов и презентаций по запросу.
Требования:
Ожидается, что все заявители соответствуют следующей спецификации:
- Быть четко сформулированным и способным демонстрировать интеллект
- Будьте готовы к сотрудничеству с международными компаниями и бизнесменами
- Будьте готовы работать в корпоративной среде и быть доступными по запросу
- Поддерживать отличную компьютерную грамотность и навыки
- Быть сильным коммуникатором, с отличными письменными и устными навыками русского языка
Руснефтегаз предлагает обширную программу обучения для всего персонала, используя самое современное оборудование, инновационные методы и комплексный электронный учебный пакет, предлагая более 250 специализированных курсов, чтобы обеспечить максимальный потенциал наших сотрудников. Более 50% всего персонала в любое время участвуют в программе развития личности, в том числе в нашей замечательной схеме подготовки управленческих кадров. Модульный курс используется для обеспечения прогресса будущих лидеров внутри Группы, которые однажды смогут принимать стратегические решения, решать сложные и технические вопросы и адаптироваться к меняющимся сценариям. Все наши академические учебные программы разработаны с интернациональным взглядом, анализируя текущие мировые тенденции в энергетической отрасли и реакцию на исторические события.
Кроме того, более 80% инженеров Руснефтегаза пересмотрели и / или приобрели практические навыки в ходе обучения без отрыва от производства в 2019 году, уделяя особое внимание передовой практике в различных ситуациях и личностному совершенствованию. Эти занятия, в основном проводимые в течение одного дня, могут проинформировать существующих и потенциальных сотрудников об изменениях в процедурах охраны труда и техники безопасности или о способах эксплуатации нового оборудования или механизмов. Аналогичным образом, при определенных обстоятельствах персонал может быть отправлен в один из наших университетов-партнеров, в том числе в престижный Ухтинский государственный технический университет, для прохождения более строгого периода обучения. Руснефтегаз поддерживает всестороннюю связь со многими учреждениями, включая вышеупомянутые, для объединения ресурсов и обмена исследованиями. Это исследование и все другие накопленные знания затем загружаются на наш онлайн-портал RUSNET, что позволяет делиться опытом между всей Группой и нашими филиалами, партнерами и дочерними компаниями. В конечном итоге это приводит к тому, что все наши сотрудники могут работать в симбиозе, понимая природу и тонкости отрасли.
Кроме того, более 80% инженеров Руснефтегаза пересмотрели и / или приобрели практические навыки в ходе обучения без отрыва от производства в 2019 году, уделяя особое внимание передовой практике в различных ситуациях и личностному совершенствованию. Эти занятия, в основном проводимые в течение одного дня, могут проинформировать существующих и потенциальных сотрудников об изменениях в процедурах охраны труда и техники безопасности или о способах эксплуатации нового оборудования или механизмов. Аналогичным образом, при определенных обстоятельствах персонал может быть отправлен в один из наших университетов-партнеров, в том числе в престижный Ухтинский государственный технический университет, для прохождения более строгого периода обучения. Руснефтегаз поддерживает всестороннюю связь со многими учреждениями, включая вышеупомянутые, для объединения ресурсов и обмена исследованиями. Это исследование и все другие накопленные знания затем загружаются на наш онлайн-портал RUSNET, что позволяет делиться опытом между всей Группой и нашими филиалами, партнерами и дочерними компаниями. В конечном итоге это приводит к тому, что все наши сотрудники могут работать в симбиозе, понимая природу и тонкости отрасли.
«Руснефтегаз» разработал политику вознаграждения, чтобы влиять и удерживать как потенциальных, так и текущих сотрудников, а также стимулировать корпоративное развитие, включая увеличение годового дохода и повышение рыночной капитализации. Все сотрудники получают щедрый базовый оклад, в дополнение к другим выплатам с переменным значением, определенным в пределах группы платежей. Большинство сотрудников оплачиваются в рамках этой структуры, при этом базовая заработная плата работника рассчитывается с учетом выполнения и сложности их договорных обязательств в сочетании с их образованием, опытом и обязанностями. Значения базовой заработной платы пересматриваются с учетом нескольких факторов, включая инфляцию и доходы компаний, при выборе корректировки текущих ставок заработной платы. Аналогичным образом, руководство регулярно отслеживает текущий рынок труда и, соответственно, проверяет, является ли совокупный пакет вознаграждений конкурентоспособным и соответствует ли он другим конкурентам в энергетической отрасли. Если считается, что текущая заработная плата не соответствует требованиям местных стандартов, то заработная плата может быть повышена произвольно.
Группа также предлагает ежегодные бонусные выплаты, чтобы стимулировать достижение целей всей компании и повысить личную эффективность сотрудников за счет выдающихся обязательств. Кроме того, они также предлагаются при значительных достижениях, часто в конце месяца, квартала или года, когда результаты или эффективность считаются исключительными. Бонусы, которые предназначены для физических лиц, могут варьироваться от денежных сумм до сертификатов, в зависимости от уровня признания, который считается подходящим. Руководство всегда активно обдумывает, кто рядом с пьедесталом, как оплот успеха, в том числе кого выдвигать на выдающуюся ежегодную церемонию вручения призов, где призы присуждаются как работнику, так и молодому работнику года.
Группа также предлагает ежегодные бонусные выплаты, чтобы стимулировать достижение целей всей компании и повысить личную эффективность сотрудников за счет выдающихся обязательств. Кроме того, они также предлагаются при значительных достижениях, часто в конце месяца, квартала или года, когда результаты или эффективность считаются исключительными. Бонусы, которые предназначены для физических лиц, могут варьироваться от денежных сумм до сертификатов, в зависимости от уровня признания, который считается подходящим. Руководство всегда активно обдумывает, кто рядом с пьедесталом, как оплот успеха, в том числе кого выдвигать на выдающуюся ежегодную церемонию вручения призов, где призы присуждаются как работнику, так и молодому работнику года.
Важнейшим корпоративным приоритетом Руснефтегаз является продвижение собственных экономических интересов. Тем не менее, Группа придерживается политики промышленной безопасности в соответствии с международными стандартами, которые в основном включены в системы и процессы Компании. Таким образом, в настоящее время «Руснефтегаз» внедряет производственные процессы, отвечающие самым высоким требованиям безопасности, для обеспечения безопасности выполняемых работ и снижения количества производственного травматизма. В качестве базового стандарта Группа предлагает как защитное оборудование, так и спецодежду, которые отличаются высоким качеством и сертифицированы по всем применимым стандартам, бесплатно для всех сотрудников, работающих в ручном режиме. Кроме того, все командировочные расходы, в том числе внутренние и международные, будут покрываться Группой как для персонала, так и для их семей. Точно так же «Руснефтегаз» также гарантирует, что все предоставленные блюда будут здоровыми и приготовлены из превосходных ингредиентов, и что все удаленные участки будут адекватно обеспечены обширными ресурсами.
Группа тщательно отбирает компетентных и преданных своему делу сотрудников для обеспечения высокого уровня и профессионального уровня производства. Таким образом, «Руснефтегаз» в основном заботится о здоровье и благосостоянии наших сотрудников, предлагая субсидированные полисы медицинского страхования, чтобы работники получали самые высокие стандарты медицинского обслуживания и достаточную оплату больничных. Все сотрудники также проходят ежегодный медицинский осмотр и плановые прививки, а также могут получить дополнительные обследования по запросу. Все необходимые командировочные расходы, возникающие в результате осмотра или медицинского осмотра, несет Группа. Если на сотрудника влияет условие, в результате которого он не может выполнять свою роль, Руснефтегаз может принять решение о переподготовке и переводе сотрудника на более подходящую должность, если есть свободные вакансии.
Группа тщательно отбирает компетентных и преданных своему делу сотрудников для обеспечения высокого уровня и профессионального уровня производства. Таким образом, «Руснефтегаз» в основном заботится о здоровье и благосостоянии наших сотрудников, предлагая субсидированные полисы медицинского страхования, чтобы работники получали самые высокие стандарты медицинского обслуживания и достаточную оплату больничных. Все сотрудники также проходят ежегодный медицинский осмотр и плановые прививки, а также могут получить дополнительные обследования по запросу. Все необходимые командировочные расходы, возникающие в результате осмотра или медицинского осмотра, несет Группа. Если на сотрудника влияет условие, в результате которого он не может выполнять свою роль, Руснефтегаз может принять решение о переподготовке и переводе сотрудника на более подходящую должность, если есть свободные вакансии.
В «Руснефтегазе» соблюдается Кодекс этики - всеобъемлющее руководство, определяющее принципы, которых он требует от всех сотрудников, с целью регулирования поведения на рабочем месте и поощрения всех подписавшихся к реализации своего потенциала. Помимо публикации условий выплаты премий персоналу, в публикации также изложены другие схемы мотивации работников для оказания Группе помощи в достижении наших корпоративных целей. При применении дисциплинарных процедур руководство должно использовать процессы, определенные в Этическом кодексе, чтобы обеспечить справедливость и соразмерность санкций. Руснефтегаз активно призывает всех сотрудников и аффилированных лиц объективно оценивать как свои собственные результаты и результаты, так и результаты в своем секторе, без репрессий, соответственно, обсуждая, как их можно улучшить. Совет директоров также спрашивает работников о том, как определенные процессы, такие как обучение, оплата и администрирование, могут быть соответственно улучшены и улучшены. Следует надеяться, что такая прозрачность приведет к развитию более динамичной, эффективной и надежной компании, будет способствовать дальнейшему развитию, приведет к набору и удержанию сотрудников самого высокого уровня и более эффективному управлению процессами и операциями.
Руснефтегаз проводит соответствующую политику устойчивого развития и осуществляет ответственное отношение к окружающей среде в интересах федерального и регионального правительств. В настоящее время политика Группы по смягчению ее воздействия на окружающую среду заключается в конструктивном и рациональном отношении к природным ресурсам, таким как нефть и газ, путем выявления и смягчения экологических рисков и рисков путем внедрения новых, передовых технологий и современного оборудования.