Руснефтегаз создает благоприятную рабочую среду для наших сотрудников, дает возможности для профессионального развития и карьерного роста. Мы являемся ответственным работодателем, который регулярно переписывается с работниками и предоставляет им адекватные каналы для связи с руководством. Наша компания разработала сильную корпоративную культуру, и в ней работает команда профессионалов, которые работают слаженно, эффективно и организованно. Персонал Руснефтегаза обладает высоким уровнем компетентности, что обеспечивает поддержку как внутри компании, так и за ее пределами для обеспечения достижения целей и задач. Как организация, уделяющая большое внимание накоплению и объединению знаний, большинство наших сотрудников имеют высшее образование, полученное либо в России, либо за рубежом.
В дополнение к стимулирующим и сложным крупномасштабным проектам, которые разрабатывают и реализуют наши сотрудники, Руснефтегаз также предлагает выгодный пакет вознаграждения, предлагая значительные преимущества, как финансовые, так и нефинансовые, для всех наших сотрудников. Наряду с базовым окладом выше среднего по отрасли и пенсионными отчислениями сотрудники имеют право на значительную премию в конце года, в зависимости от их личной работы и результатов компании. Дочерние компании Руснефтегаза также реализуют дополнительные схемы поощрения, включая ежегодную церемонию награждения за крупные достижения и выслугу лет.
Если вы хотите присоединиться к нашей большой и растущей организации, мы приглашаем вас отправить нам свое резюме через раздел «приложения» выше.
В дополнение к стимулирующим и сложным крупномасштабным проектам, которые разрабатывают и реализуют наши сотрудники, Руснефтегаз также предлагает выгодный пакет вознаграждения, предлагая значительные преимущества, как финансовые, так и нефинансовые, для всех наших сотрудников. Наряду с базовым окладом выше среднего по отрасли и пенсионными отчислениями сотрудники имеют право на значительную премию в конце года, в зависимости от их личной работы и результатов компании. Дочерние компании Руснефтегаза также реализуют дополнительные схемы поощрения, включая ежегодную церемонию награждения за крупные достижения и выслугу лет.
Если вы хотите присоединиться к нашей большой и растущей организации, мы приглашаем вас отправить нам свое резюме через раздел «приложения» выше.
Ежегодно с сентября в нашей компании проводится стажировка для значительного числа студентов, в ходе которой полученные технические и теоретические знания могут быть использованы на практике. Успешным кандидатам будет предоставлена возможность узнать больше о призвании в нефтяной отрасли и развить соответствующие и значимые профессиональные навыки. Приблизительно четверть наших сотрудников в настоящее время моложе тридцати лет, и, по прогнозам, это число будет расти в будущем.
Программа стажировки Руснефтегаз дает студентам возможность узнать о механизмах и бизнес-процессах в одной из самых быстрорастущих нефтяных компаний России. Учебная программа проводится в течение одного учебного года, и успешные кандидаты должны пройти дополнительное обучение наряду с академическим обучением, чтобы расширить знания в своей области и помочь адаптироваться на рабочем месте. Все участники программы, особенно отличившиеся, получат приглашение присоединиться к нам на постоянной основе после того, как их квалификация будет завершена в их учебном заведении.
Всем стажерам также предлагается зарегистрироваться в программе добровольного наставничества, в соответствии с которой старшие сотрудники соответствующего отдела могут помочь им и другим нашим молодым сотрудникам приспособиться к рабочей среде. Подобно основной программе стажировки, эта схема также действует в течение одного года, позволяя молодым сотрудникам стать более авторитетными и компетентными в своей области, в сочетании с предложением всесторонней помощи и поддержки со стороны опытного специалиста из нашей компании.
Используя раздел «заявки» выше, мы приглашаем вас выразить свой интерес к программе стажировки.
Программа стажировки Руснефтегаз дает студентам возможность узнать о механизмах и бизнес-процессах в одной из самых быстрорастущих нефтяных компаний России. Учебная программа проводится в течение одного учебного года, и успешные кандидаты должны пройти дополнительное обучение наряду с академическим обучением, чтобы расширить знания в своей области и помочь адаптироваться на рабочем месте. Все участники программы, особенно отличившиеся, получат приглашение присоединиться к нам на постоянной основе после того, как их квалификация будет завершена в их учебном заведении.
Всем стажерам также предлагается зарегистрироваться в программе добровольного наставничества, в соответствии с которой старшие сотрудники соответствующего отдела могут помочь им и другим нашим молодым сотрудникам приспособиться к рабочей среде. Подобно основной программе стажировки, эта схема также действует в течение одного года, позволяя молодым сотрудникам стать более авторитетными и компетентными в своей области, в сочетании с предложением всесторонней помощи и поддержки со стороны опытного специалиста из нашей компании.
Используя раздел «заявки» выше, мы приглашаем вас выразить свой интерес к программе стажировки.
Пожалуйста, используйте форму ниже, чтобы подать заявку на вакансию в Руснефтегаз. Представитель компании свяжется с вами после подачи заявки, чтобы обсудить вашу заявку.
Ниже приведен список текущих вакансий в Группе Руснефтегаз. Чтобы подать заявку, пожалуйста, используйте форму заявки выше.
Перед подачей заявки всем соискателям рекомендуется ознакомиться с Политикой защиты данных Руснефтегаз. Эта политика описывает обработку, которая может быть связана с вашими личными данными, и информирует вас о том, что ваши личные данные могут быть переданы.
Обратите внимание, что мы можем изменить или отозвать вакансии и оставить за собой право сделать это в любое время, в том числе до объявленной даты закрытия.
Руснефтегаз никогда не попросит комиссию для обработки или рассмотрения вашей заявки на вакансию. Любой, кто требует такой платы, не уполномочен представлять компанию «Рунсефтегаз» и должен быть немедленно уведомлен об этом. report@rusneftegaz.com.
Перед подачей заявки всем соискателям рекомендуется ознакомиться с Политикой защиты данных Руснефтегаз. Эта политика описывает обработку, которая может быть связана с вашими личными данными, и информирует вас о том, что ваши личные данные могут быть переданы.
Обратите внимание, что мы можем изменить или отозвать вакансии и оставить за собой право сделать это в любое время, в том числе до объявленной даты закрытия.
Руснефтегаз никогда не попросит комиссию для обработки или рассмотрения вашей заявки на вакансию. Любой, кто требует такой платы, не уполномочен представлять компанию «Рунсефтегаз» и должен быть немедленно уведомлен об этом. report@rusneftegaz.com.
|
Вакансий нет
Пожалуйста, проверьте еще раз позже |
Руснефтегаз предлагает обширную программу обучения для всего персонала с использованием современного оборудования, инновационных технологий и всеобъемлющего электронного пакета обучения, предлагающего более 250 специализированных курсов, чтобы обеспечить максимальную реализацию потенциала наших сотрудников. Более половины всех сотрудников участвуют в программах личного развития в любое время, в том числе в нашей знаменитой программе обучения управленческих кадров. Модульный курс используется для обеспечения развития будущих лидеров в нашей компании, которые однажды смогут принимать стратегические решения, решать сложные и технические вопросы и адаптироваться к изменяющимся сценариям. Все наши академические учебные программы разработаны с интернационалистской точки зрения, с анализом текущих мировых тенденций в энергетической отрасли и реакцией на исторические события.
Кроме того, значительное большинство инженеров Руснефтегаза пересмотрели или приобрели новые практические навыки в ходе обучения на рабочем месте в прошлом году, уделяя особое внимание передовой практике в различных ситуациях и личному совершенствованию. Эти занятия, в основном проводимые в течение одного дня, могут проинформировать существующий и потенциальный персонал об изменениях в процедурах охраны здоровья и безопасности или о способах эксплуатации нового оборудования или машин. Точно так же при определенных обстоятельствах персонал может быть направлен в один из наших университетов-партнеров, в том числе в престижный Ухтинский государственный технический университет, для прохождения более серьезного периода обучения. Руснефтегаз поддерживает всесторонние связи со многими учреждениями, включая вышеупомянутые, для объединения ресурсов и обмена исследованиями. Это, в сочетании со всеми другими накопленными знаниями, затем загружается во внутреннюю сеть нашей компании, что позволяет обмениваться опытом в нашей организации, а также с нашими аффилированными лицами, партнерами и дочерними компаниями. В конечном итоге это приводит к тому, что все наши сотрудники могут работать сообща, понимая природу и тонкости нашей отрасли.
Кроме того, значительное большинство инженеров Руснефтегаза пересмотрели или приобрели новые практические навыки в ходе обучения на рабочем месте в прошлом году, уделяя особое внимание передовой практике в различных ситуациях и личному совершенствованию. Эти занятия, в основном проводимые в течение одного дня, могут проинформировать существующий и потенциальный персонал об изменениях в процедурах охраны здоровья и безопасности или о способах эксплуатации нового оборудования или машин. Точно так же при определенных обстоятельствах персонал может быть направлен в один из наших университетов-партнеров, в том числе в престижный Ухтинский государственный технический университет, для прохождения более серьезного периода обучения. Руснефтегаз поддерживает всесторонние связи со многими учреждениями, включая вышеупомянутые, для объединения ресурсов и обмена исследованиями. Это, в сочетании со всеми другими накопленными знаниями, затем загружается во внутреннюю сеть нашей компании, что позволяет обмениваться опытом в нашей организации, а также с нашими аффилированными лицами, партнерами и дочерними компаниями. В конечном итоге это приводит к тому, что все наши сотрудники могут работать сообща, понимая природу и тонкости нашей отрасли.
Руснефтегаз разработал политику вознаграждения, чтобы влиять и удерживать как потенциальных, так и действующих сотрудников, а также обеспечивать стимулы для корпоративного развития, включая увеличение годовой выручки и улучшение рыночной капитализации. Все сотрудники получают щедрую базовую заработную плату в дополнение к другим льготам переменной стоимости, определяемым в пределах страты диапазонов оплаты. Большинство сотрудников получают оплату в рамках этой структуры, при этом базовая заработная плата сотрудника рассчитывается с учетом выполнения и сложности их контрактных обязательств в сочетании с их образованием, опытом и обязанностями. Общий расчет базовой заработной платы пересматривается с учетом множества факторов, включая инфляцию и доходы компании, при принятии решения о корректировке текущих ставок заработной платы. Точно так же руководство регулярно отслеживает текущий рынок труда и, соответственно, проверяет, является ли общий пакет вознаграждения конкурентоспособным и соответствует ли он другим конкурентам в нефтяной отрасли. Если считается, что нынешняя заработная плата неадекватна местным стандартам, то заработная плата может быть повышена произвольно и без консультаций.
Мы также предлагаем ежегодные премиальные выплаты для поощрения достижения общекорпоративных целей и повышения личной эффективности сотрудников за счет исключительных обязательств. Кроме того, они также предлагаются при значительных достижениях, часто в конце месяца, квартала или года, когда результаты или эффективность считаются исключительными. Премии, предназначенные для отдельных лиц, могут варьироваться от денежных сумм до сертификатов, в зависимости от уровня признания, который считается подходящим. Руководство всегда активно обдумывает, кого поставить на пьедестал как бастион успеха, в том числе кого номинировать на нашу прославленную ежегодную церемонию награждения, на которой присуждаются награды как сотруднику, так и молодому сотруднику года.
Мы также предлагаем ежегодные премиальные выплаты для поощрения достижения общекорпоративных целей и повышения личной эффективности сотрудников за счет исключительных обязательств. Кроме того, они также предлагаются при значительных достижениях, часто в конце месяца, квартала или года, когда результаты или эффективность считаются исключительными. Премии, предназначенные для отдельных лиц, могут варьироваться от денежных сумм до сертификатов, в зависимости от уровня признания, который считается подходящим. Руководство всегда активно обдумывает, кого поставить на пьедестал как бастион успеха, в том числе кого номинировать на нашу прославленную ежегодную церемонию награждения, на которой присуждаются награды как сотруднику, так и молодому сотруднику года.
Важнейшим корпоративным приоритетом Руснефтегаза является продвижение собственных экономических интересов. Тем не менее, мы придерживаемся политики промышленной безопасности в соответствии с международными стандартами, которые являются неотъемлемой частью наших систем и процессов. Таким образом, Руснефтегаз в настоящее время внедряет производственные процессы, отвечающие самым высоким требованиям безопасности, для обеспечения безопасности выполняемых работ и снижения производственного травматизма. В качестве базового стандарта мы предлагаем как защитное снаряжение, так и специальную униформу высокого качества, сертифицированную по всем применимым стандартам, бесплатно для всех сотрудников, работающих в ручных условиях. Кроме того, все расходы на корпоративные поездки, в том числе внутренние и международные, несет Руснефтегаз как сотрудников, так и членов их семей, если это необходимо. Точно так же мы также гарантируем, что все предоставленные блюда будут здоровыми и приготовлены из лучших ингредиентов, и что все удаленные объекты будут адекватно обеспечены обширными продуктами.
Наша организация строго нанимает компетентных и преданных своему делу сотрудников для обеспечения высокого уровня и профессионального уровня производства. Таким образом, Руснефтегаз принципиально заботится о здоровье и благополучии наших сотрудников, предлагая субсидируемые полисы медицинского страхования, чтобы гарантировать, что работники получают медицинское обслуживание по самым высоким стандартам и достаточную оплату по болезни. Все сотрудники также проходят ежегодный медицинский осмотр и плановые прививки, а также могут проходить дополнительные осмотры по запросу. Любые необходимые командировочные расходы, возникающие в результате осмотра или медицинского осмотра, оплачиваются нами. В случае наличия у сотрудника состояния, в результате которого он не может выполнять свои функции, Руснефтегаз может принять решение о переподготовке и переводе работника на более подходящую должность при наличии вакансий.
Наша организация строго нанимает компетентных и преданных своему делу сотрудников для обеспечения высокого уровня и профессионального уровня производства. Таким образом, Руснефтегаз принципиально заботится о здоровье и благополучии наших сотрудников, предлагая субсидируемые полисы медицинского страхования, чтобы гарантировать, что работники получают медицинское обслуживание по самым высоким стандартам и достаточную оплату по болезни. Все сотрудники также проходят ежегодный медицинский осмотр и плановые прививки, а также могут проходить дополнительные осмотры по запросу. Любые необходимые командировочные расходы, возникающие в результате осмотра или медицинского осмотра, оплачиваются нами. В случае наличия у сотрудника состояния, в результате которого он не может выполнять свои функции, Руснефтегаз может принять решение о переподготовке и переводе работника на более подходящую должность при наличии вакансий.
Руснефтегаз поддерживает этический кодекс, всеобъемлющее руководство, определяющее принципы, которых он требует от всех сотрудников, чтобы регулировать поведение на рабочем месте и поощрять всех подписантов к раскрытию своего потенциала. Помимо публикации условий выплаты премий персоналу, в публикации также излагаются другие схемы мотивации работников для оказания помощи нашей организации в выполнении наших корпоративных целей. При применении дисциплинарных мер руководство должно использовать процессы, определенные в этическом кодексе, чтобы гарантировать справедливость и соразмерность санкций. Руснефтегаз активно призывает всех сотрудников и аффилированных лиц к объективной оценке как своей деятельности и результатов, так и результатов своей отрасли без репрессий, соответственно обсуждая, как ее можно улучшить. Совет директоров также спрашивает работников о том, как определенные процессы, такие как обучение, оплата и администрирование, могут быть соответствующим образом улучшены и улучшены. Есть надежда, что такая прозрачность приведет к развитию более динамичной, эффективной и надежной компании, вдохновит на дальнейшее развитие, приведет к найму и удержанию сотрудников самого высокого уровня и более эффективному управлению процессами и операциями.