Руснефтегаз создает для наших сотрудников благоприятную рабочую среду, дает возможности для профессионального и карьерного роста. Группа является ответственным работодателем, который регулярно переписывается с работниками и предоставляет работникам соответствующие каналы для общения с руководством. В нашей компании сложилась сильная корпоративная культура, и в ней работает команда профессионалов, которые работают сообща, эффективно и упорядоченно. Персонал Руснефтегаз обладает высоким уровнем компетенции, что позволяет проводить внутреннее и внешнее подтверждение для обеспечения достижения целей и задач. Большинство сотрудников Группы имеют высшее образование.
В дополнение к стимулирующим и запутанным крупномасштабным проектам, которые разрабатывают и помогают наши сотрудники, Руснефтегаз также предлагает выгодный пакет вознаграждения, предлагающий всем сотрудникам значительные льготы, как финансовые, так и нефинансовые. Помимо базовой заработной платы и пенсионных взносов, превышающей средний уровень по отрасли, сотрудники имеют право на значительную премию в конце года в зависимости от их личных результатов и результатов компании. Дочерние компании компании также управляют дополнительными схемами поощрения, включая ежегодную церемонию награждения за крупные достижения и выслугу лет.
Если вы хотите присоединиться к нашей большой и растущей организации, мы приглашаем вас отправить свое резюме на рассмотрение, используя раздел заявки выше.
В дополнение к стимулирующим и запутанным крупномасштабным проектам, которые разрабатывают и помогают наши сотрудники, Руснефтегаз также предлагает выгодный пакет вознаграждения, предлагающий всем сотрудникам значительные льготы, как финансовые, так и нефинансовые. Помимо базовой заработной платы и пенсионных взносов, превышающей средний уровень по отрасли, сотрудники имеют право на значительную премию в конце года в зависимости от их личных результатов и результатов компании. Дочерние компании компании также управляют дополнительными схемами поощрения, включая ежегодную церемонию награждения за крупные достижения и выслугу лет.
Если вы хотите присоединиться к нашей большой и растущей организации, мы приглашаем вас отправить свое резюме на рассмотрение, используя раздел заявки выше.
С сентября каждого года студентам доступны стажировки, на которых полученные технические и теоретические знания могут быть использованы на практике. Успешным студентам будет предоставлена возможность больше узнать о своей профессии в энергетической отрасли и развить соответствующие и значимые профессиональные навыки. Примерно четверть наших сотрудников в настоящее время моложе тридцати лет.
Программа стажировки Руснефтегаз дает студентам возможность ознакомиться с механизмами и бизнес-процессами одной из самых быстрорастущих энергетических компаний в России. Программа проводится в течение одного учебного года, и успешные кандидаты должны пройти дополнительное обучение наряду с академическим обучением, чтобы расширить знания в своей области и помочь адаптироваться к рабочему месту. Учащиеся, зачисленные в программу, которым Excel получат приглашение присоединиться к Компании после того, как их квалификация будет завершена в их учебном заведении.
Всем стажерам также предлагается принять участие в программе добровольного наставничества, благодаря которой старшие сотрудники соответствующего отдела могут помочь нашим младшим сотрудникам адаптироваться к рабочей среде. Программа действует в течение одного года, позволяя младшим сотрудникам становиться более авторитетными и компетентными в своей области, предлагая всестороннюю помощь и поддержку опытного специалиста.
Используя приведенный выше раздел заявки, мы приглашаем вас выразить свой интерес к программе стажировки, отправив заполненную форму.
Программа стажировки Руснефтегаз дает студентам возможность ознакомиться с механизмами и бизнес-процессами одной из самых быстрорастущих энергетических компаний в России. Программа проводится в течение одного учебного года, и успешные кандидаты должны пройти дополнительное обучение наряду с академическим обучением, чтобы расширить знания в своей области и помочь адаптироваться к рабочему месту. Учащиеся, зачисленные в программу, которым Excel получат приглашение присоединиться к Компании после того, как их квалификация будет завершена в их учебном заведении.
Всем стажерам также предлагается принять участие в программе добровольного наставничества, благодаря которой старшие сотрудники соответствующего отдела могут помочь нашим младшим сотрудникам адаптироваться к рабочей среде. Программа действует в течение одного года, позволяя младшим сотрудникам становиться более авторитетными и компетентными в своей области, предлагая всестороннюю помощь и поддержку опытного специалиста.
Используя приведенный выше раздел заявки, мы приглашаем вас выразить свой интерес к программе стажировки, отправив заполненную форму.
Пожалуйста, используйте форму ниже, чтобы подать заявку на должность в Руснефтегазе, представитель компании свяжется с вами после вашего представления, чтобы обсудить вашу заявку.
Ниже приведен список текущих вакансий в Группе Руснефтегаз. Чтобы подать заявку, пожалуйста, используйте форму заявки выше.
Перед подачей заявки всем соискателям рекомендуется ознакомиться с Политикой защиты данных Руснефтегаз. Эта политика описывает обработку, которая может быть связана с вашими личными данными, и информирует вас о том, что ваши личные данные могут быть переданы.
Обратите внимание, что мы можем изменить или отозвать вакансии и оставить за собой право сделать это в любое время, в том числе до объявленной даты закрытия.
Руснефтегаз никогда не попросит комиссию для обработки или рассмотрения вашей заявки на вакансию. Любой, кто требует такой платы, не уполномочен представлять компанию «Рунсефтегаз» и должен быть немедленно уведомлен об этом. report@rusneftegaz.com.
Перед подачей заявки всем соискателям рекомендуется ознакомиться с Политикой защиты данных Руснефтегаз. Эта политика описывает обработку, которая может быть связана с вашими личными данными, и информирует вас о том, что ваши личные данные могут быть переданы.
Обратите внимание, что мы можем изменить или отозвать вакансии и оставить за собой право сделать это в любое время, в том числе до объявленной даты закрытия.
Руснефтегаз никогда не попросит комиссию для обработки или рассмотрения вашей заявки на вакансию. Любой, кто требует такой платы, не уполномочен представлять компанию «Рунсефтегаз» и должен быть немедленно уведомлен об этом. report@rusneftegaz.com.
|
Вакансий нет
Пожалуйста, проверьте еще раз позже |
Руснефтегаз предлагает обширную программу обучения для всего персонала с использованием современного оборудования, инновационных технологий и комплексного электронного учебного пакета, предлагая более 250 индивидуальных курсов, чтобы обеспечить максимальный потенциал наших сотрудников. Более 50% всех сотрудников участвуют в программе личного развития в любое время, включая нашу прославленную схему обучения менеджменту. Модульный курс используется для обеспечения продвижения будущих лидеров внутри Группы, которые однажды смогут принимать стратегические решения, решать сложные и технические проблемы и адаптироваться к меняющимся сценариям. Все наши учебные программы разработаны с учетом интернационалистских взглядов, анализируя текущие глобальные тенденции в энергетической отрасли и реакцию на исторические события.
Кроме того, в 80 году более 2019% инженеров Руснефтегаз пересмотрели или приобрели практические навыки в процессе обучения без отрыва от производства, уделяя особое внимание передовой практике в различных ситуациях и личному совершенствованию. Эти занятия, в основном проводимые в течение одного дня, могут проинформировать существующих и будущих сотрудников об изменениях в процедурах охраны труда и техники безопасности или способах работы с новым оборудованием или механизмами. Аналогичным образом, при определенных обстоятельствах, персонал может быть направлен в один из наших университетов-партнеров, в том числе в престижный Ухтинский государственный технический университет, для прохождения более строгого периода обучения. Руснефтегаз поддерживает всесторонние связи со многими организациями, включая вышеупомянутые, для объединения ресурсов и обмена исследованиями. Это исследование и все другие накопленные знания затем загружаются в интранет нашей компании, что позволяет делиться опытом между всей Группой и нашими аффилированными лицами, партнерами и дочерними компаниями. В конечном итоге это приводит к тому, что все наши сотрудники могут работать в симбиозе, понимая природу и тонкости отрасли.
Кроме того, в 80 году более 2019% инженеров Руснефтегаз пересмотрели или приобрели практические навыки в процессе обучения без отрыва от производства, уделяя особое внимание передовой практике в различных ситуациях и личному совершенствованию. Эти занятия, в основном проводимые в течение одного дня, могут проинформировать существующих и будущих сотрудников об изменениях в процедурах охраны труда и техники безопасности или способах работы с новым оборудованием или механизмами. Аналогичным образом, при определенных обстоятельствах, персонал может быть направлен в один из наших университетов-партнеров, в том числе в престижный Ухтинский государственный технический университет, для прохождения более строгого периода обучения. Руснефтегаз поддерживает всесторонние связи со многими организациями, включая вышеупомянутые, для объединения ресурсов и обмена исследованиями. Это исследование и все другие накопленные знания затем загружаются в интранет нашей компании, что позволяет делиться опытом между всей Группой и нашими аффилированными лицами, партнерами и дочерними компаниями. В конечном итоге это приводит к тому, что все наши сотрудники могут работать в симбиозе, понимая природу и тонкости отрасли.
Руснефтегаз настроил политику вознаграждения, чтобы влиять и удерживать как потенциальных, так и действующих сотрудников, а также обеспечивать стимулы для корпоративного развития, включая увеличение годовой выручки и повышение рыночной капитализации. Все сотрудники получают щедрую базовую зарплату в дополнение к другим льготам с переменным значением, определенным в рамках диапазона диапазонов оплаты. Большинство сотрудников получают зарплату в рамках этой структуры, при этом базовая заработная плата сотрудника рассчитывается с учетом выполнения и сложности их договорных обязательств в сочетании с их образованием, опытом и обязанностями. Значения базовых окладов пересматриваются с учетом множества факторов, в том числе инфляции и доходов компании, при принятии решения о корректировке текущих ставок заработной платы. Аналогичным образом, руководство регулярно отслеживает текущий рынок труда и, соответственно, проверяет, является ли совокупный пакет вознаграждения конкурентоспособным и согласованным с другими конкурентами в энергетической отрасли. Если считается, что текущая заработная плата неадекватна местным стандартам, то она может быть увеличена произвольно.
Группа также предлагает ежегодные бонусные выплаты, чтобы стимулировать достижение целей всей компании и повысить личную эффективность сотрудников за счет выдающихся обязательств. Кроме того, они также предлагаются при значительных достижениях, часто в конце месяца, квартала или года, когда результаты или эффективность считаются исключительными. Бонусы, которые предназначены для физических лиц, могут варьироваться от денежных сумм до сертификатов, в зависимости от уровня признания, который считается подходящим. Руководство всегда активно обдумывает, кто рядом с пьедесталом, как оплот успеха, в том числе кого выдвигать на выдающуюся ежегодную церемонию вручения призов, где призы присуждаются как работнику, так и молодому работнику года.
Группа также предлагает ежегодные бонусные выплаты, чтобы стимулировать достижение целей всей компании и повысить личную эффективность сотрудников за счет выдающихся обязательств. Кроме того, они также предлагаются при значительных достижениях, часто в конце месяца, квартала или года, когда результаты или эффективность считаются исключительными. Бонусы, которые предназначены для физических лиц, могут варьироваться от денежных сумм до сертификатов, в зависимости от уровня признания, который считается подходящим. Руководство всегда активно обдумывает, кто рядом с пьедесталом, как оплот успеха, в том числе кого выдвигать на выдающуюся ежегодную церемонию вручения призов, где призы присуждаются как работнику, так и молодому работнику года.
Важнейшим корпоративным приоритетом Руснефтегаз является продвижение собственных экономических интересов. Тем не менее, Группа придерживается политики промышленной безопасности в соответствии с международными стандартами, которые фундаментально включены в системы и процессы Компании. Таким образом, «Руснефтегаз» в настоящее время внедряет производственные процессы, отвечающие самым высоким требованиям безопасности, чтобы обеспечить безопасность выполняемых работ и снизить количество производственных травм. В качестве базового стандарта Группа предлагает как защитное снаряжение, так и специальную униформу высокого качества, сертифицированную по всем применимым стандартам, бесплатно для всех сотрудников, работающих в ручном режиме. Более того, все командировочные расходы компании, включая как внутренние, так и международные, будут нести Группа как сотрудников, так и членов их семей. Точно так же Руснефтегаз также гарантирует, что вся предоставляемая еда будет здоровой и приготовлена из лучших ингредиентов, и что все удаленные объекты будут в достаточной мере обеспечены ресурсами с обширными продуктами.
Группа тщательно набирает на работу компетентных и преданных своему делу сотрудников, чтобы обеспечить качественный и профессиональный уровень производства. Таким образом, Руснефтегаз принципиально заботится о здоровье и благополучии своих сотрудников, предлагая полисы субсидированного медицинского страхования, чтобы гарантировать работникам высочайшие стандарты медицинского обслуживания и достаточную оплату по болезни. Все сотрудники также проходят ежегодный медицинский осмотр и плановые прививки, а также могут пройти дополнительные обследования по запросу. Все необходимые командировочные расходы, возникающие в результате обследования или медицинского осмотра, оплачиваются Группой. Если у сотрудника наблюдается состояние, в результате которого он не может выполнять свою роль, Руснефтегаз может принять решение о переобучении и переводе сотрудника на более подходящую должность при наличии свободных вакансий.
Группа тщательно набирает на работу компетентных и преданных своему делу сотрудников, чтобы обеспечить качественный и профессиональный уровень производства. Таким образом, Руснефтегаз принципиально заботится о здоровье и благополучии своих сотрудников, предлагая полисы субсидированного медицинского страхования, чтобы гарантировать работникам высочайшие стандарты медицинского обслуживания и достаточную оплату по болезни. Все сотрудники также проходят ежегодный медицинский осмотр и плановые прививки, а также могут пройти дополнительные обследования по запросу. Все необходимые командировочные расходы, возникающие в результате обследования или медицинского осмотра, оплачиваются Группой. Если у сотрудника наблюдается состояние, в результате которого он не может выполнять свою роль, Руснефтегаз может принять решение о переобучении и переводе сотрудника на более подходящую должность при наличии свободных вакансий.
Руснефтегаз поддерживает Кодекс этики, всеобъемлющее руководство, определяющее принципы, которых он требует от всех сотрудников, чтобы регулировать поведение на рабочем месте и побуждать всех подписавших его сторон реализовать свой потенциал. Помимо публикации условий выплаты премий сотрудникам, в публикации также изложены другие схемы мотивации работников для оказания помощи Группе в достижении наших корпоративных целей. При применении дисциплинарных процедур руководство должно использовать процессы, определенные в Кодексе этики, чтобы гарантировать справедливость и соразмерность санкций. Руснефтегаз активно поощряет всех сотрудников и аффилированных лиц к беспристрастной оценке как своих показателей, так и результатов в своем секторе, без репрессалий, соответственно обсуждая, как это можно улучшить. Совет директоров также спрашивает работников о том, как можно соответствующим образом улучшить и улучшить определенные процессы, такие как обучение, оплата труда и администрирование. Мы надеемся, что такая прозрачность приведет к развитию более динамичной, эффективной и устойчивой компании, будет стимулировать постоянное развитие, приведет к набору и удержанию сотрудников высочайшего класса и более эффективному управлению процессами и операциями.
Руснефтегаз поддерживает соответствующую политику устойчивого развития и реализует ответственное отношение к окружающей среде в интересах федерального и регионального правительства. В настоящее время политика Группы по снижению воздействия на окружающую среду заключается в конструктивном и рациональном отношении к природным ресурсам, таким как нефть и газ, путем выявления и снижения экологических опасностей и рисков за счет внедрения новых передовых технологий и современного оборудования.