|
Программа для аспирантовВ качестве центрального принципа нашей более широкой корпоративной стратегии мы придерживаемся ряда комплексных программ, гарантирующих наличие в нашем бизнесе достаточного количества сотрудников требуемой квалификации для выполнения наших текущих и будущих потребностей. Они были созданы главным образом для того, чтобы побудить потенциальных сотрудников сделать карьеру в Руснефтегазе, а также дать каждому человеку возможность реализовать свой потенциал, способствуя своему долгосрочному развитию. В конечном счете, мы считаем, что набор и удержание персонала самого высокого уровня позволит нашей организации продолжать достигать наших текущих целей, для достижения которых потребуется участие широкого круга навыков. Несмотря на то, что большинство из них предназначены для наших самых молодых сотрудников, в том числе для талантливых выпускников и тех, кто заканчивает очное обучение с большими перспективами, мы дополнительно предлагаем условия для дальнейшего продвижения наших более опытных сотрудников. Руснефтегаз имеет уникальную культуру, в которой мы постоянно поощряем всех тех, кто связан с нашей компанией, к их личному развитию, независимо от их возраста или опыта работы в нашем предприятии. Хотя схемы для наших молодых сотрудников носят систематический характер и направлены на быстрый профессиональный рост, мы предоставляем множество возможностей для каждого в нашей корпорации, чтобы он мог взять на себя роль лидера. Несмотря на то, что мы открыты для идеи найма менеджеров и директоров извне, мы предпочитаем продвигать сотрудников внутри компании с намерением назначать тех, кто обладает знаниями о наших операциях и процедурах. Таким образом, мы стремимся создать среду, в которой молодые люди могут постоянно улучшать свои результаты, в первую очередь за счет обширного режима обучения, включающего всю информацию, необходимую для достижения успеха в выбранной ими роли. В сочетании с этой специализированной инструкцией она также включает дополнительное обучение, предназначенное для развития лидерских способностей и качеств у тех, кто хочет участвовать. Такие упражнения оказались полезными для повышения эффективности каждого участника в отдельности, а значит, и Руснефтегаза как коллектива.
С момента основания нашего бизнеса недавние выпускники колледжей и университетов составляли большую часть нашего нового персонала каждый год, а вышеупомянутая программа давала молодежи возможность зарабатывать на жизнь в Руснефтегазе в течение последних двух десятилетий. В ходе каждого индивидуального учебного плана участники смогут ознакомиться с формальностями работы в нефтяной компании, включая все оборудование и процедуры, используемые в повседневной жизни. Например, все зарегистрированные лица изучат все необходимые руководства по охране труда и технике безопасности, законы и правила, а также будут использовать передовые технологии, которые мы используем для нашей деятельности. Кроме того, мы также стремимся привлечь наших молодых специалистов, позволяя им погрузиться в деятельность, которая обычно предназначена для наших руководителей высшего звена. В последнее время наши самые молодые сотрудники посещают многочисленные корпоративные и отраслевые конференции, форумы и экскурсии со своими более опытными сверстниками. В целом, это превратилось в всеобъемлющую учебную программу, чтобы ускорить как личностный рост, так и профессиональное развитие наших новоприбывших, и в конечном итоге создать идеальные условия для быстрого карьерного роста. Несмотря на то, что эти элементы непрерывного процесса обучения будут происходить в классе, большая часть обучения происходит в полевых условиях, будь то в практической или административной обстановке. Точно так же успешные кандидаты будут работать в разнородной, многонациональной среде независимо от их местонахождения, и поэтому им потребуется практиковать и улучшать свои навыки английского языка, чтобы облегчить общение с рядом экспертов со всего мира.
Если вы оставили формальное образование в течение предыдущих трех лет, мы сердечно приглашаем вас подать заявку на участие в нашей программе для выпускников. Мы остаемся открытыми для подачи заявок в течение всего года, с датой начала, взаимно согласованной как заявителем, так и нашей организацией без каких-либо ограничений. В целом, на выполнение плана уходит от восемнадцати до сорока двух месяцев, в зависимости от временных ограничений и способностей участников. Для квалификации Руснефтегаз ищет тех, кто получил свою степень или закончит ее в ближайшем будущем, а также средний балл 4.0 или выше по предыдущему обучению. В отношении квалификаций, полученных в иностранных учебных заведениях, мы будем оценивать в каждом конкретном случае их эквивалентность полученным в Российской Федерации. Хотя мы предпочитаем, чтобы такие университетские курсы были получены по предметам, связанным с нашей деятельностью, это не является обязательным, и мы рады принять все академические сертификаты, полученные на этом уровне. Кроме того, все кандидаты должны иметь некоторое рабочее знание английского языка и не менее двух личных рекомендаций. По окончании собеседования и базового тестирования кандидат может быть приглашен в Руснефтегаз и подписать обязывающий договор с нашим предприятием. По условиям контракта каждый человек будет обязан работать на нас еще три года после окончания его уникальной программы в сочетании с любыми дополнительными условиями. Это включает в себя взаимные обязательства как нашей корпорации, так и нового сотрудника, условия, в которых будет заключена схема, и штрафы, которые могут возникнуть, если соглашение будет расторгнуто до его завершения. Большая продолжительность этого курса в первую очередь гарантирует, что по его завершении каждый выпускник будет полностью квалифицирован и способен занимать соответствующую должность, а в долгосрочной перспективе сможет занять руководящую роль в нашем бизнесе.
Развитие этих профессиональных компетенций имеет первостепенное значение для дальнейшего успеха нашей компании, и мы склонны инвестировать в людей, чтобы способствовать этому. В конечном счете, нам требуется следующее поколение нашей рабочей силы для решения новых и возникающих задач, которых не существует в настоящее время, и принятия соответствующих инновационных решений для достижения желаемых результатов. Для некоторых это также повлечет за собой работу в тяжелых условиях или участие или руководство командой, работающей в удаленном месте. Эти обстоятельства диктуются профессией, выбранной каждым кандидатом, с учетом наших текущих вакансий и имеющихся у них навыков. Хотя мы можем учесть индивидуальные предпочтения, мы даем рекомендации на основе полученной квалификации и накопленного опыта работы. В большинстве случаев мы готовы набрать избыток квалифицированных сотрудников, чтобы обеспечить пополнение персонала, а это означает, что подавляющее большинство наших новоприбывших назначаются на первую выбранную ими должность. В первую очередь, мы должны настаивать на том, чтобы все наши новобранцы были способны участвовать в междисциплинарных проектах с первых дней своего пребывания в нашей компании. Чтобы ускорить это, мы предлагаем комплексную программу наставничества, чтобы помочь с переходом на работу на полную ставку, и предложим нашу полную и безоговорочную поддержку для вашего личного прогресса в предстоящие годы. Например, у каждого выпускника будет хотя бы один шанс посетить одну из наших производственных площадок, чтобы лучше понять наши операции, независимо от их роли в нашей корпорации. Несмотря на то, что каждый из этих компонентов совместно объединяется в исчерпывающую программу поддержки, мы ожидаем, что все участники будут независимыми и активными, в основном управляя своими собственными назначениями, задачами и всеми другими аспектами своей рабочей нагрузки.
Как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, наша схема выпускников была создана для удовлетворения наших текущих потребностей в квалифицированном административном, управленческом и техническом персонале, способном придерживаться наших строгих стандартов. Если вы считаете, что можете внести свой вклад в развитие нашей компании и заинтересованы в работе в Руснефтегазе, пожалуйста, используйте форму заявки на этом сайте, чтобы отправить свои данные. Вся информация, которая передается в нашу организацию, обрабатывается в соответствии со всеми соответствующими законами о защите данных, при этом соответствующая документация по этому вопросу открыта для просмотра по запросу. Наш подбор персонала регулируется законодательством, применимым к странам, в которых мы работаем, например, Трудовым кодексом Российской Федерации. При приеме на работу на наше предприятие все наши сотрудники будут проинструктированы своим начальством в отношении всех соответствующих законов и процедур. Это включает в себя инструкции по этике и правилам, но в основном наши протоколы по борьбе с коррупцией и безопасности. Ожидается, что каждый член нашей рабочей силы будет строго придерживаться этих принципов или, соответственно, подвергнется санкциям. Несмотря на то, что Руснефтегаз информирует наш новый персонал только о кодексах, которые считаются существенными для его роли, все наши полисы доступны для ознакомления в любое время. Тем не менее, каждый человек в нашей компании имеет прерогативу обеспечить надлежащее ознакомление со всеми такими правилами.
|
|
|
Предупреждение |