Запланировано окончание удаленной работы

Руснефтегаз разработал всеобъемлющий план по прекращению постоянной удаленной работы на всех объектах и ​​объектах компании в кратчайшие сроки, при этом ожидается, что весь офисный персонал будет работать на своих обычных рабочих местах не менее двух дней в неделю к началу апреля. . Несмотря на то, что значительный процент сотрудников вернулся на свое обычное место работы добровольно, руководство теперь считает, что сейчас самое подходящее время, чтобы начать возвращаться к нормальной жизни до пандемии. После обширных внутренних консультаций было установлено, что подавляющее большинство наших сотрудников выбрали вакцинацию, а данные, тщательно собранные с марта 2020 года, показали, что сотрудники в офисе более эффективны, чем их коллеги, выполняющие свои функции из других мест. Точно так же задачи, организованные в профессиональной среде, обеспечивают больший анализ, субъективность и сотрудничество между работниками, а также более оперативное выполнение заданий по сравнению с теми, кто работает удаленно. В то время как некоторые сотрудники должны первоначально посещать свои рабочие места только два дня в неделю, руководство должно установить поэтапный план полного возврата к режиму до 2020 года, независимо от статуса вакцинации сотрудников, если иное не предусмотрено местным законодательством. В ответ на это заявление заместитель генерального директора Александр Филюрин сделал следующее заявление:

«С личной точки зрения я рад, что мы можем объявить о окончательном прекращении режима удаленной работы. Изначально мы намеревались попытаться закончить это в прошлом году, но, очевидно, это было невозможно с точки зрения здоровья. Мы заметили, что у большинства наших сотрудников, которые воспользовались нашим механизмом удаленной работы, их производительность была намного ниже, чем при работе в офисе. Так вот, на это есть много причин, и я не собираюсь винить кого-то конкретно, но этому нужно положить конец, и этому нужно положить конец. Мы, очевидно, готовы принять некоторых из наших сотрудников, которые более не решаются вернуться к нормальной жизни по состоянию здоровья, но, к счастью, это случается редко, и мы думаем, что для этого есть альтернативные средства. Как я уже сказал, я очень доволен этим объявлением, как и все мы, и я надеюсь, что смогу предоставить вам еще одно обновление в ближайшее время, когда мы надеемся положить конец этому периоду».

Ожидается, что к началу апреля значительное большинство всего нашего персонала будет находиться на своих рабочих местах полный рабочий день, хотя в некоторых случаях по усмотрению местных директоров может быть доступен поэтапный подход для тех, кто не может вернуться. Те, кто возвращается, должны быть заверены в том, что руководство продолжает поддерживать тщательные системы, гарантирующие здоровье сотрудников, например, режим тщательной и тщательной уборки, введенный в начале кризиса, должен быть сохранен в обозримом будущем, и было принято решение, что руководители объектов будут продолжать обеспечивать хорошую вентиляцию всех рабочих мест. Хотя некоторые меры по смягчению последствий коронавируса должны быть отменены, ожидается, что те, кто заразится коронавирусом, будут работать удаленно или соответственно брать отпуск по болезни. Тем не менее, мы больше не будем проводить проверку температуры по прибытии в места, где эта практика по-прежнему является обязательной, и сотрудникам будет рекомендовано носить средства защиты лица, такие как маска, козырек или покрытие, вместо общекорпоративного мандата. . Аналогичным образом, руководство намерено удалить положения о дистанцировании, такие как прозрачные барьеры, со всех площадок, если персонал специально не потребует иного. Во всех локациях решение о том, хотят ли они оставаться отдельно от своих коллег, станет прерогативой сотрудников, но Руснефтегаз не будет удовлетворять необоснованные просьбы о сохранении мер дистанцирования. Любые вопросы работодателя относительно этих изменений должны быть направлены их соответствующему руководителю, и мы требуем вашего сотрудничества и понимания в этом важном вопросе.