Программа молодых инженеров

Наша организация в Руснефтегазе заинтересована в работе только с лучшим персоналом, и поэтому мы используем динамичные методы найма для найма следующего поколения инженеров, техников и специалистов. Прежде всего, мы активно ищем молодых людей, которые могут работать на самом высоком уровне и добиваться самых высоких стандартов результатов в соответствии с нашими корпоративными целями и их личными целями. Поскольку наша компания ведет свою деятельность в одних из самых суровых условий в мире, нам нужны те, кто хочет и может решать эти уникальные задачи. В долгосрочной перспективе это потребует сохранения способности принимать ключевые решения и давать ответы на основе исчерпывающего анализа имеющейся информации. В определенных ситуациях это также может повлечь за собой исследование дополнительных данных или материалов, чтобы помочь этому процессу, а также определение приоритетности наиболее важных вопросов, независимо от любых других сложных проблем. Точно так же мы требуем, чтобы все наши сотрудники могли эффективно взаимодействовать со своими коллегами, в частности, советуясь со своим начальством и слушая приказы своих современников. Не менее важно влиять на коллег, когда того требуют обстоятельства, например, при предоставлении конструктивной обратной связи. Это особенно важно при определении возможностей для обучения и развития как коллективно, так и индивидуально. Наш бизнес уделяет большое внимание способности наших сотрудников оспаривать наши существующие подходы и в результате создавать решения, учитывающие как наши насущные потребности, так и любые возможные долгосрочные последствия. Мы стремимся обучать и удерживать людей, обладающих такими навыками, в конечном итоге стремясь расширить их обязанности в рамках нашего предприятия и заблаговременно инициируя изменения для преодоления препятствий, которые могут помешать нашему дальнейшему успеху.

В то время как наша схема выпускников подходит для тех, кто закончил или собирается закончить университет, Руснефтегаз также предлагает обширные предложения для всех, кто завершил свое образование. В то время как наша альтернативная молодежная программа требует наличия степени для подачи заявления, нашим стажерам нужно только получить признанный профессиональный сертификат в соответствующей области. Например, это включает в себя любые полномочия электрика или в области контрольно-измерительных приборов, механики или операций. Кроме того, наша организация также поддерживает одинаковые строгие академические стандарты во всех наших программах трудоустройства, требуя среднего балла не менее 4.0 по результатам вашего предыдущего обучения. Если ваши результаты соответствуют желаемому нами уровню, то каждый кандидат может быть приглашен на официальное собеседование с одним из наших старших менеджеров. Для тех, кто проживает поблизости, это может быть организовано в одном из наших офисов, хотя для тех, кто живет дальше, мы сохраняем возможность проведения такого сеанса в электронном виде. Дата и время каждого из них будут заранее согласованы всеми сторонами и будут проходить в два этапа. Первый этап представляет собой структурированную встречу с сотрудником нашего отдела кадров для выяснения как характеристик, так и потенциала каждого потенциального сотрудника, а второй этап предусматривает дополнительные обсуждения с соответствующим директором или менеджером.

​На обоих этапах мы используем специальные материалы и анкеты для оценки каждого кандидата с точки зрения его технической хватки и навыков в соответствии с тем, что требуется для конкретной вакансии. В некоторых случаях мы можем дополнительно использовать стандартизированное тестирование, чтобы максимально понять и понять сильные и слабые стороны каждого соискателя. Хотя все эти инструменты полезны для определения личных достижений и способностей, мы также оцениваем на основе характера и того, подходит ли кто-то для нашей организации в культурном отношении. Это связано с тем, что, несмотря на то, что Руснефтегаз уделяет наибольшее внимание текущим способностям каждого соискателя в выбранной им специальности, также важно оценить, обладает ли человек качествами, необходимыми для адаптации к нашему бизнесу. Например, мы высоко ценим способность усердно работать, настойчивость и работу в команде, которые являются неотъемлемыми ценностями нашей компании. Несмотря на то, что такие качества имеют первостепенное значение для нашего предприятия, мы также требуем, чтобы все наши кандидаты были в достаточной форме и здоровы для работы в сложных физических условиях. Поэтому мы требуем, чтобы каждый вновь прибывший проходил обязательный медицинский осмотр перед тем, как поступить на работу в нашу организацию, после чего следует ежегодная проверка, чтобы гарантировать, что все наши сотрудники подходят для выполнения своей работы.

Если эти первоначальные стандарты здоровья соблюдены, наша организация может предложить каждому успешному кандидату возможность зарегистрироваться в качестве стажера, при этом это соглашение будет повышено до полного контракта после завершения программы. В предыдущие годы выпускники этой схемы стали операторами добычи нефти, операторами технологических установок, техниками-электриками, техниками по контролю, техниками по приборам и техниками-механиками. За это время каждый юноша будет накапливать знания по своей дисциплине и развивать все основные профессиональные навыки, чтобы добиться успеха на наших ультрасовременных объектах. Это влечет за собой приобретение всех навыков, необходимых для принятия важных и эффективных решений для нашего бизнеса и решения уникальных задач, с которыми мы сталкиваемся в этой области. Короче говоря, это чрезвычайно полезный курс для всех, кто хочет постоянно расширять свой опыт, усерден и сосредоточен на достижении результатов. Более того, мы придаем большое значение каждому, кто способен продемонстрировать осознание своих достоинств и областей, требующих улучшения. Как компания, наши менеджеры заранее предоставляют строгие отзывы и могут дать проницательные рекомендации относительно того, как можно добиться дополнительного прогресса. В большинстве случаев любые нерешенные вопросы могут быть решены путем развития, изучения и пересмотра как новых, так и существующих компетенций. Для тех молодых людей, которые добились наибольшего личностного роста, мы можем наградить их нашей престижной премией «Молодой сотрудник года». Ежегодная награда была учреждена, чтобы побудить молодых сотрудников к дальнейшему участию в нашем предприятии, раскрытию своего потенциала и достижению своих целей вместе с нами. В дополнение к трофею все победители также имеют право на денежный бонус и немедленное повышение заработной платы, гарантируя, что эта награда останется прибыльной для выбранного человека.

С самого начала эта инициатива имела жизненно важное значение для гарантии того, что наши текущие и долгосрочные потребности в квалифицированных кадрах не только удовлетворяются, но и обеспечивают сотрудников, которые в конечном итоге способны соответствовать нашим строгим стандартам. Как организация, мы предполагаем, что разумно всегда ожидать полного соблюдения этих протоколов и, таким образом, принимать достаточные меры для обеспечения постоянного и последовательного соблюдения таких норм. При вступлении в нашу организацию все новички должны быть проинформированы своим начальством о законах и внутренних процедурах, которые считаются относящимися к их роли. Это включает в себя всестороннее обучение нашим методам борьбы с коррупцией и безопасности, которые являются не только центральными принципами нашей корпоративной культуры, но также необходимы для того, чтобы наш бизнес соблюдал закон. Несмотря на то, что мы предоставляем новым сотрудникам только ту информацию, которую мы считаем существенной для их роли в данный момент, все руководящие принципы нашей компании доступны для ознакомления, если это необходимо, и каждый член нашей рабочей силы может по своему усмотрению убедиться в том, что он знаком с ними. вся такая документация. Если вы считаете, что могли бы внести свой вклад в нашу глобальную экспансию и заинтересованы в продолжении карьеры в Руснефтегазе, пожалуйста, используйте форму заявки на этом веб-сайте, чтобы отправить свои данные для рассмотрения. Любые записи, переданные нам таким образом, обрабатываются в полном соответствии со всем применимым законодательством, а наши политики в отношении защиты данных также доступны для проверки по запросу. Следует также отметить, что все наши процессы найма подчиняются соответствующему трудовому законодательству стран, в которых мы работаем, в том числе Трудовому кодексу Российской Федерации, страны, в которой все наши поступающие стажеры будут работать на постоянной основе.